2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
عقد العمل هو اتفاق وصايا تلزم العامل وصاحب العمل في علاقات العمل بينهما ، وتحدد بينهما حقوق والتزامات متبادلة. عندما يريد أحد الطرفين أن ينأى بنفسه عن علاقة العمل عن طريق إنهاء عقد العمل ، فيمكنه القيام بذلك من جانب واحد ، ولكن يجب عليه تقديم إشعار مسبق للطرف الآخر من أجل عدم الإضرار به ، أو الإضرار به في أقل تقدير ممكن. طريق. بهذه الطريقة ، يعرف صاحب العمل مقدمًا أنه لن يكون لديه موظف ، يمكنه البدء في البحث عن موظف آخر في الوقت المناسب ، أو في حالة الموظف ، البدء في البحث عن وظيفة جديدة.
وفقًا لقانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، ليس إلزاميًا تقديم إشعار ، في حالة الفصل المبرر ، ولكن إذا لم يتم ذلك في حالة الفصل التعسفي ، فيجب تقديم تعويض مالي بدلاً من ذلك الوقت الذي يجب أن يكون فيه الإشعار المسبق قد أعطي. إذا لم يتزامن الفصل مع اليوم الأخير من الشهر ، فيجب دفع الأيام المتبقية من ذلك الشهر كبديل للإشعار. (المادة 233). يعتبر إبلاغ الإخطار المسبق رسميًا ، ويجب أن يتم كتابيًا ، ليكون بمثابة وسيلة إثبات.
في عقود العمل محددة المدة ، يكون واجب تقديم الإشعار بين شهر وشهرين ، ما لم تكن مدة العقد أقل من شهر واحد. في حالة عدم تقديم إشعار مسبق وطالما لم يتم تجديده لفترة أخرى ، فسيتم فهم ذلكيصبح عقدا لأجل غير مسمى
في عقود العمل لفترة غير محددة من الوقت ، إذا لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ، يجب إعطاء إشعار مسبق للموظف قبل خمسة عشر يومًا من نيته إنهاء عقد العمل. إذا لم تقم بذلك ، يحق لصاحب العمل خصم تلك الخمسة عشر يومًا من راتبك.
يجب على صاحب العمل من جهته أن يقدم إشعارًا مسبقًا (إذا لم يتم الاتفاق على شيء مختلف) وفقًا لوقت الأقدمية في العمل المسجل من قبل العامل. إذا كنت في فترة تجريبية ، فسيتم إرسال إشعار قبل خمسة عشر يومًا. إذا كان قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيجب تقديم إشعار مدته شهر واحد ، وإذا كان أكبر من خمس سنوات ، فيجب تقديم إشعار قبل شهرين. خلال هذه الفترة ، أمام الموظف ساعتان يوميًا للبحث عن وظيفة أخرى ، والتي يمكن أن تتراكم في يوم كامل أو أكثر (المادة 231 من قانون العمل).
بمجرد إخطار الإشعار (ما لم يتفق الطرفان) لا يمكن التراجع عنه. يعتبر ، عند منحه ، وقت عمل (المادة 19 من LCT) ويتم الحفاظ على الالتزامات المتبادلة للأطراف (المادة 238).
الإشعار ليس له أي تأثير إذا تم تعليق علاقة العمل لأي سبب قانوني ، مثل ما إذا كان العامل يتمتع بترخيص مع الحق في دفع الرواتب ، ما لم ينطبق الإشعار ، حيث تمت استعادة علاقة الخدمات. إذا كانت الإجازة بدون أجر ، يجب أن يبدأ الراتب حتى يسري مفعول الإشعار. إذا بعد إشعارعلاقة العمل معلقة قانونًا ، كما سيتم تعليق فترة الإشعار (المادة 239).
