2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الاحتيال يعني الخداع وفي هذه الحالة يحدث الخداع في مكان العمل يحاول "تمويه" عقد عمل بملابس تستثني صاحب العمل من الأعباء التي قد يسببها ذلك النظام ، خاصة في حالة الفصل. من العامل الذي لا يحق له الحصول على تعويض ولن يتمتع بحقوق الإجازة أو التراخيص أو مزايا الضمان الاجتماعي.
تنص المادة 14 من قانون عقود العمل الأرجنتيني على أنه في حالة إبرام عقد بطريقة احتيالية أو محاكاة ، في محاولة للتحايل على قانون العمل ، فإن العقد المذكور سيكون باطلاً. ويذكر الحالات التالية: ظهور القواعد التي تحاكي عقد عدم التوظيف ، كما في حالة تعيين متخصص أحادي التوزيع كمزود خدمات محترف مقابل رسوم ، عندما يكون التوفير في الواقع مستمرًا وتحت توجيه ومراعاة صاحب العمل ، الوفاء بالجداول.
حالة أخرى هي تدخل الأشخاص ، على سبيل المثال ، يعتقد الموظف أنه يتعاقد مع شخص ولكن في الواقع يتم توقيع العقد من قبل شخص آخر ، ثم في لحظة رفع الدعوى ، المدعى عليه لن يكون له مكانة سلبية. لكن قانون حماية العامل يسمح لك بمقاضاته
يتعلق الأمر بما تم اقتراحه بالتمييز بين العقد وعلاقة العمل ، لأن المهم هو تقديم الخدمات بشكل فعال إلىاوامر صاحب العمل مهما جاء في الاتفاقية
في القضية المرفوعة ضد آي بي إم. كونه المدعي غوستافو أدريان باركو ، تمت مناقشة مسألة الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات محلل مبرمج ، لاستشاريين مختلفين ، مع الحفاظ على نفس ظروف العمل ، من حيث المهنة والمكان وساعات العمل. حدث هذا على مدار تسع سنوات ، تغيرت بعدها ظروف عمله ، الأمر الذي حفز الدعوى ، واعتبر نفسه مطرودًا من دون سبب ، والمطالبة بالتعويض. تم حل المسؤولية المشتركة والمتعددة لشركة IBM وبقية الشركات المتداخلة.
بهذا المعنى ، وبشكل أكثر دقة ، تشير المادة 29 من LCT ، والتي تنص على أنهم سيكونون موظفين مباشرين لمن يستخدم تقديم الخدمات ، بغض النظر عن هوية الطرف المتعاقد.
لوجود الاستعانة بمصادر خارجية حقيقية ، يجب أن يستفيد هذا الطرف الثالث من عمل الموظف ، وأن يتحمل المخاطر ، وأن يكون مرحلة منفصلة من عملية الإنتاج.
الوضع الآخر الذي يفسح المجال أمام تجنب الالتزامات الناشئة عن علاقة العمل هو فترات التدريب ، والتي على الرغم من أن لها غرضًا نبيلًا من التدريب والتعليم ، إلا أنها يمكن أن تغطي وظيفة لفترة غير محددة من الوقت.
أُدينت وزارة العمل وجامعة بوينس آيرس مؤخرًا (في عام 2009) بتهمة الاحتيال في العمل لفصلها دون تعويض متدرب مزعوم كان يعمل لمدة سبع سنوات ، وهي مدة تجاوزت فترة التدريب ، ومناستمر في منصبه بعد تخرجه كمحام.
