العمل المحظور

العمل المحظور
العمل المحظور
Anonim

يعتبر العمل المحظور هو العمل الذي يتم فيه توظيف الأشخاص الذين لا يمكن توظيفهم بشكل قانوني ، على سبيل المثال لأسباب تتعلق بالأقلية ، مثل إذا تم تعيين قاصر أقل من 14 عامًا ، أو عندما لا يمكن توظيف أشخاص معينين. تم التعاقد معهم لأنشطة معينة ، مرات أو خارج الشروط التي تحددها اللوائح القانونية (المادة 40 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين).

عمل محظور
عمل محظور

ومع ذلك ، باستثناء العقود التي لها غرض غير مشروع والتي تكون باطلة حتماً ، ولا تترتب عليها عواقب قانونية بين الأطراف ، فإن العقود الأخرى ذات الغرض المحظور تؤثر فقط على صاحب العمل ، الذي لن يكون قادرًا على إنفاذها ضد موظفه

عقد العمل المحظور ليس قابلاً للاعتراض على العامل ، ولكن صاحب العمل ، الذي لا يستطيع التذرع به لرفض دفع الأجور أو التعويض المقابل (المادة 42 L. CT).

إذا كان الحظر لا يؤثر إلا على جزء من العقد ، فيمكن إلغاء هذه الأحكام وتظل سارية المفعول لبقية العقد ، إذا كانت متوافقة مع استمرارية العمل ، ودون المساس بحقوق العامل التي اكتسبها. بينما استمرت البنود المحظورة (المادة 43). على سبيل المثال ، في حالة قاصر يتراوح عمره بين 14 و 16 عامًا ويعمل أكثر من 6 ساعات في اليوم. في هذه الحالة ، يجب دفع الساعات الإضافية التي كان من الممكن أن يتم العمل بها مسبقًا ، ويجب تقييد الساعات بعد تصحيحالبنود المحظورة

على الرغم من أن العامل محمي ، إلا أن هناك اتجاهًا لتصحيح رذائل هذه العقود ، ولهذا السبب تنص المادة 4 على أنه لا يزال يتعين على القضاة ، بحكم منصبهم ، إعلان البطلان الكلي أو الجزئي لهذه العقود (احترامًا دائمًا للعقود المكتسبة) حقوق العامل). ضمن اختصاصها ، يجب أن تضمن السلطة الإدارية أيضًا وقف هذه الرذائل

موضوع شعبي