2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
هو مبدأ من مبادئ قانون العمل ينص على أنه عندما تكون هناك شكوك معقولة في المناقشة بين العامل أو الموظف وصاحب العمل ، فيما يتعلق بالادعاءات المقدمة أو الاتهامات المزعومة ، يجب على القضاة أن يقرروا الأمر بالطريقة أكثر ملاءمة لأضعف جزء من العلاقة التعاقدية: العامل
بعد الثورة الفرنسية ، ذات الطابع الليبرالي البحت ، تم تحذير العمال من أن عملهم يُباع مثل أي سلعة أخرى ، من خلال إجبارهم على توقيع عقود الانضمام ، وفرض التزامات وحقوق من جانب واحد من قبل صاحب العمل ، وهو صاحب أقوى قوة اقتصادية
ظهر قانون العمل ، وهو يعني الحصول على تدخل الدولة للتخفيف من حالة تبعية الموظف. على الرغم من أن قانون العمل ينتمي إلى القانون الخاص ، إلا أنه يحتوي على قواعد ومبادئ ، مثل المذكورة أعلاه ، والتي هي من النظام العام ، بالنظر إلى الطبيعة الخاصة للحق القانوني المحمي ، الذي لا يزيد ولا يقل عن الكرامة الإنسانية للعامل. يتبنى الدستور الوطني الأرجنتيني هذا المبدأ في المادة 14 مكررًا ، التي تنص على أن العامل يتمتع بحماية التشريع.
اعتمدت المادة 9 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين هذا المبدأ ، حيث نصت على أنه سيتم تطبيق القاعدة الأكثر تفضيلاً للعامل ، إذا كان هناك أكثر من قاعدة واحدة.المعيار التقليدي أو القانوني المطبق على القضية ، وفي حالة الشك حول تفسير القاعدة ، سيعطيها القضاة النطاق الذي يفيد الموظف أكثر.
التعديل الذي أدخله القانون 26428 لعام 2008 ، يضيف في المادة 9 ، أن العامل لن يكون فقط لصالح التفسير القانوني أو المعياري ، ولكن حتى في تفسير الأدلة ، عندما تثار شكوك حول من الحق في إثبات الحقائق. تم النص على هذا بالفعل في النص الأصلي للقانون 20744 ، ولكن فيما يتعلق بتقييم الأدلة ، تم قمع التفسير الإيجابي تجاه العامل خلال الديكتاتورية العسكرية لعام 1976.
