2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
في الأرجنتين ، يحكم القانون رقم 24557 بشأن المخاطر المهنية ، والذي تمت المصادقة عليه في 13 سبتمبر 1995 ، وتم إصداره في 3 أكتوبر من نفس العام ، مع تعديلات المرسومين 879 لعام 1998 و 1278 لعام 2000 ، والتي يحكم كل من منع المخاطر وإصلاح الأضرار في حالة حدوث المخاطر ؛ في الامتثال المزعوم للمادة 14 مكرر من الدستور الوطني التي تنص على الحماية القانونية للعامل.
نقول "مزعوم" لأن حوادث مكان العمل تتضاعف ، والشركات لا تمتثل للوائح القانونية ، ونقص الحماية هو ما يضمن للعامل. ينطبق هذا القانون على العاملين في القطاعين العام والخاص ، وقد يشمل عمال الخدمة المنزلية ، والعاملين لحسابهم الخاص ، ورجال الإطفاء المتطوعين ، والعاملين المرتبطين بعلاقات أخرى غير العمل.
يهدف القانون إلى منع المخاطر ، وتقليل وقوع الحوادث ، وإصلاح الأضرار الناجمة عن الأمراض المهنية وحوادث العمل ، بما في ذلك إعادة تأهيل العامل ، ونقله إلى وظائف يمكنه فيها القيام بحالته الجديدة وتعزيزها. المفاوضة الجماعية لتحسين كلا الجانبين (منع وإصلاح الضرر).
قد يتكون التأمين من التأمين الذاتي للشركات التي تبرر ملاءتها وقدرتها ، أو يجب عليها الحصول على تأمينإلزامية (شركات التأمين ضد مخاطر العمل أو ART) للاختيار الحر. يجب على جميع المعنيين: العمال وأصحاب العمل ومضادات الفيروسات القهقرية اتخاذ تدابير وقائية ، والامتثال لأنظمة الصحة والسلامة المهنية.
يجب أن تضع فرق ART خطة عمل فيما يتعلق بالشركات الحرجة (مع ضعف أكبر) تتضمن تقييم المخاطر وتطورها وزيارات المراقبة وطلبات التصحيح وخطط التدريب حول هذا الموضوع. إذا لم تمتثل الشركة ، يجب على ART الإبلاغ عن ذلك إلى هيئة الرقابة على المخاطر المهنية ، والتي ستقرر ما إذا كان قد تم الالتزام بخطة العمل أم لا.
في الحالات التي يُعلن فيها قضائيًا أن أصول صاحب العمل غير كافية ، يتم إنشاء صندوق ضمان ، تديره هيئة الرقابة على المخاطر المهنية. إذا وقع الحادث بسبب خطأ صاحب العمل ، لعدم الامتثال لأنظمة السلامة والنظافة ، يجب على الأخير دفع غرامة لصندوق الضمان وفقًا لخطورة الخطأ ، بحد أقصى 30000 بيزو.
يميز القانون بين حوادث العمل (أحداث عنيفة ومفاجئة بمناسبة العمل أو عند الذهاب لأداء مهامهم أو العودة منها دون تعديل المسار لأسباب شخصية باستثناء الدراسة ورعاية الأسرة مريض أو يحضر وظيفة أخرى) ؛ والأمراض المهنية (المدرجة في قائمة السلطة التنفيذية أو التي تحددها اللجنة الطبية المركزية في حالات محددة).
نتيجة للحادث ، قد يحدث عجز مؤقت أو دائم عن العمل.في هذه الحالة يمكن أن يكون إجماليًا ، عندما يؤثر على 66٪ من طاقتهم التشغيلية ، أو جزئيًا ، إذا كان أقل من تلك النسبة المئوية. تمنح الإعاقة الدائمة الحق في الحصول على إعانة شهرية لمدة 36 شهرًا من إعلانها ، والتي يمكن تمديدها إلى 24 أخرى من قبل اللجان الطبية إذا كان هناك أي شك حول ما إذا كانت الإعاقة دائمة.
في حالة العجز المؤقت عن العمل يتمتع العامل براتبه الأساسي الشهري. الايام العشر الاولى على حساب صاحب العمل وبعد الفن
في حالة الإعاقة الدائمة ، سيتم أيضًا دفع مبلغ مقطوع ، والذي سيختلف وفقًا لما إذا كانت نسبة الإعاقة أكبر أو أقل من 50٪ ، بالإضافة إلى مبلغ شهري منتظم.
يشمل أيضًا لمن كانوا ضحايا هذه المخاطر المهنية ، مزايا عينية من ART: النفقات الطبية والصيدلانية ، جراحة العظام ، الأطراف الصناعية ، إعادة التأهيل ، إعادة التأهيل المهني ونفقات الدفن. في حالة وفاة العامل المستحقين فقط هم الزوجة والاولاد القصر
القانون موضع تساؤل كبير ، على الرغم من أن المرسوم 1278 حاول تصحيح بعض الأخطاء ، حيث يُزعم أنه لا يحقق أغراضه بشكل كافٍ ، وأن الثغرات والتفاوتات في القانون تم حفظها من خلال الفقه ، التي أعلنت عدم دستورية بعض مواد القانون عام 2004. على سبيل المثال ، سُمح للعمال برفع دعوى مدنية ليس فقط ضد ART ولكن أيضًا ضد صاحب العمل (القانون لا يسمح بذلك ، نظرًا للمادة 39 منه ، التي تسمح لهم فقط بتلقي المبالغ الواردة فيهالتي أنشأتها و ART. صاحب العمل يستجيب فقط في حالة النية). بالإضافة إلى ذلك ، سمحت بالإصلاح بدفعة واحدة وليس على أقساط ؛ والمسؤولية المشتركة لمضادات الفيروسات القهقرية عندما لم تتخذ الإجراءات الوقائية اللازمة.
