2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
المرسوم التنظيمي رقم 16115/33 لقانون يوم العمل رقم 11544 (الأرجنتين) يحدد عقد الفريق على أنه عقد يتكون من أي عدد من العمال في نفس النطاق الزمني ، ولا يمكن قطع خدمتهم وأيضًا على هذا النحو مؤلف من عمال أو موظفين بأي كمية ، يقومون بمهمتهم بالتنسيق معتمدين على عمل أحدهم أو عمل الآخرين. لذلك يجب أن يتم ذلك في المنعطفات المتتالية والدورانية.
المادة 202 من قانون عقود العمل الساري في الأرجنتين ، والتي تحمل الرقم 20744 ، تشير إلى هذا النوع من العمل ، العمل الجماعي ، الذي يعادل نوبات العمل. يشير إلى أحكام القانون 11544 ، في جدول العمل المذكور أعلاه ، والذي ينص في المادة 3 من القسم الفرعي ب ، على أن عقد الفريق ، الذي يماثله عقد المناوبة ، هو استثناء من يوم العمل العادي. 8 ساعات في اليوم او 48 اسبوع
في العمل الجماعي ، يُسمح بتمديد هذه الأيام ولكن بحد نسبي ، وهو كالتالي: يجب عمل متوسط المدة ، يستغرق ما لا يقل عن ثلاثة أسابيع من العمل ، ولا يجوز أن تتجاوز هذه النتيجة 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
بالفعل ألمحت اتفاقية واشنطن لعام 1919 إلى العمل الجماعي ، لكنها أسست الاستثناء على أسباب فنية واقتصادية وليس لأنه تم في نوبات متتاليةوباستمرار. وهذا يعني أن الفرق تشكلت من طبيعة العملية ذاتها ، مما حال دون انقطاع الخدمة ، وإلا فقد يتسبب ذلك في أضرار جسيمة.
المادة 202 ، المعدلة ، نظرًا لأنه تم التعامل معها في الأصل جنبًا إلى جنب مع العمل الليلي والعمل غير الصحي ، لا يقتصر الأمر على الاحتياجات الفنية والاقتصادية ، مثل اتفاقية واشنطن ، ولكن يمكن أيضًا أن تستند إلى الملاءمة الاقتصادية أو لضمان استمرارية الأعمال. تستمر المادة 202 بالقول إن هؤلاء العمال في نهاية الدورة الدورية وضمن وظائف النظام ، سيحصلون على راحة أسبوعية.
أن ينقطع الدوران في نهاية كل دورة ، لا يمنع من وصفه بأنه عمل جماعي.
